Afdelingsledere til Sdr. Vang

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

To afdelingsledere til Sdr. Vang skole

• SFO, indskoling, mellemtrin og ressourcecenter

 

Da vores to afdelingsledere begge har søgt nye udfordringer søger Sdr. Vang Skole to afdelingsledere, der har både evne og vilje til at fortsætte og styrke udviklingen af en attraktiv og rummelig byskole. Vi søger ledere der kommer med et stærkt fokus på kerneopgaven og en passion for at arbejde med at implementere vores pædagogiske værdier og visioner.

Sdr. Vang Skole

Sdr. Vang skole er en af Koldings største og ældste byskoler, som på trods af den bynære placering har gode udearealer med blandt andet boldbane, en fantastisk legeplads og kort adgang til byen. På skolen er der ca. 475 elever fra bh.kl.-9. kl. fordelt på 2-3 spor, en velfungerende og attraktiv SFO og i alt ca. 60 medarbejdere fordelt på både lærere, pædagoger og enkelte administrative medarbejdere.

 

Vi tager afsæt i Kolding kommunes børne- og ungesyn, hvor alle børn gør det bedste, de kan. Vi er en værdidrevet skole. For os er værdierne det, som gælder for alle relationer, uanset om det er i forhold til børn, forældre, kolleger/medarbejdere eller ledelse på skolen.

 

• Engagement
• Ansvarlighed
• Omsorg
• Faglighed
• Gensidig respekt

 

Vi er en skole med stærke og inkluderende børnefælleskaber, hvor vi prioriterer både dannelse og uddannelse. For os er det vigtigt med en høj faglighed, men lige så vigtigt - at vi er en skole med skoleglæde, hvor eleverne trives og mødes i øjenhøjde af voksne, der ser og anerkender det enkelte barn.

 

Vi er et ledelsesteam bestående af en skoleleder, en viceskoleleder og to afdelingsledere, der sammen prioriterer at skabe gode rammer for den organisatoriske udvikling. Det er vores hensigt, at de nye afdelingsledere skal være med til at præge egen opgaveportefølje.

 

Fokuspunkter i skolens udvikling de kommende år er blandt andet.

 

• Fortsat implementering af udviklingsplaner og Kolding Kommunes børne- og ungesyn.
• Strategisk anvendelse af ressourceindsatser (DSA, AKT, INKL, Supplerende undervisning og UUV)
• Gennem distribueret ledelse af få skabt en revideret vejledningskultur, med henblik på styrkelse af de professionelles læring.
• Co-teaching og aktionslæring som metode.
• Styrkelse af team som professionelle læringsfællesskaber.
• Kompetenceudvikling og forankring af læse- og DSA-indsats 2023/24
• Udvikling af sprogfagene via stærkt tværfagligt samarbejde.
• Kompetenceudvikling inden for specialpædagogik og klasserumsledelse 2024/25

Vores forventninger til Sdr. Vangs nye afdelingsledere

Skal du være afdelingsleder på Sdr. Vang, forventer vi, du kommer med en begejstring for at skabe fornyelse i traditioner, en masse humor og en autentisk ledelsesstil. Du tager naturligt medejerskab for vores skole, for vores værdier, elever, personale og relationen til elevernes forældrene. Du er anerkendende og stærk i dine relationer, og du danner gode naturlige netværk, fordi du er tillidsvækkende og tydelig.

Du kommer med en lyst til at arbejde ind i vores skoles liv og drift. Du er uddannet lærer og har lyst til at være en del af et reflekterende og ambitiøst lederteam. Måske har du vejledererfaring fra skoleverdenen? Det er en fordel, hvis du kommer med enten ledelseserfaring og/eller en relevant lederuddannelse. Du skaber med din tilgang til arbejdet en reflekterende pædagogisk praksis hos medarbejderne. Du er kommunikativ stærk, og du kan med din faglighed og passion for børns dannelse og uddannelse skabe følgeskab til gode professionelle læringsfællesskaber. Du vil som et led i stillingen få mulighed for at få kompetenceudvikling og ledersparring.

Du bliver nærmeste leder for enten skolens mellemtrin og ressourcecenter eller indskoling og SFO, eller en anden kombination af ovenstående. Afdelingsopdeling er relativt nyt i ledelsen af Sdr. Vang, og derfor er det vigtigt, at du intuitivt arbejder for at præge og udarbejde procedurer, der kan forenkle og forbedre afdelingernes arbejdsgange, mødestrukturer og processer. Modtagelse af sygemeldinger og vikardækning ledes af den ene afdelingsleder eller de to i fællesskab – der er et meget kompetent vikarkorps at trække på.

Vi har i løbet af de seneste 2 år etableret et ressourcecenter, som arbejder for de inkluderende børnefællesskaber. Her er ledelsesopgaven fortsat at prioritere de pædagogiske indsatser på hele skolen, sådan vi holder blik på både den enkelte elev og samtidig øger den pædagogiske sammenhængskraft og kollektive mestring. For den der leder ressourcecenteret er det naturligt at skabe sammenhænge og fællesskaber på tværs af skolens afdelinger, og du møder det eksisterende med respekt. Du er ikke bange for at skabe fornyelse og du står ikke tilbage for en udfordring.

Du vil arbejde for både trivsel og arbejdsmiljø for skolens ansatte, hvor der er plads til forskellighed i en fælles retning. Du kan understøtte det fortsatte arbejde med at udvikle vores skole og SFO til en fælles organisation, hvor lærere og pædagoger arbejder tæt sammen om elevernes læring og trivsel i et forpligtende samarbejde.

Kommunens mellemledere arbejder tæt sammen i mindre netværksgrupper, hvor der er plads til dialog, spørgsmål og undring. Vi tror på værdien af den fælles folkeskole, hvor vi i netværk og i stærke samarbejdsrelationer skaber det bedste skoletilbud.

Flere oplysninger

• Fælles børne- og ungesyn Fælles børne- og ungesyn (kolding.dk)
• Værdier på Sdr. Vang Skole Værdier Sdr-Vang-Skole (aula.dk)

Du er velkommen til at kontakte:

• Skoleleder Jesper Dyrbjerg Strøager på 79 79 67 04 eller mail: jestr@kolding.dk

Vi opfordrer til, at du besøger skolen inden du sender din ansøgning. Du bedes kontakte Jesper Dyrbjerg Strøager på ovenstående nummer for at aftale tid for en rundvisning.   

Løn og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgning via knappen "ansøg"

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest 12.01.2024

Vi forventer at holde 1. samtale d. 18.01.2024 og 2. samtale d. 25.01.2024.

 

Mellem de to samtaler vil der blive gennemført en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding fra HR, ligesom der vil blive trukket referencer forud for 2. samtale. Som forberedelse til 2. samtale vil du blive præsenteret for en case.

 

Vi forventer at vore nye afdelingsledere tiltræder 1. marts 2024

Forud for ansættelsen indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

 

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=1518a1f1)

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Kolding Kommune

-Virksomheden tilbyder:

-Arbejdsgiver:

Kolding Kommune - Sdr. Vang Skole, Søndervang, 6000 Kolding

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 12-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5963852