I Kolding Kommune arbejder vi med designtænkning ud fra visionen Sammen designer vi livet. Vi vil sammen skabe fremtidens bæredygtige arbejdsplads, hvor mennesker kan leve et godt liv. Det handler om at kunne se sammenhænge, bidrage til at opbygge fællesskaber og forbinde fortid og fremtid. Vi arbejder ud fra tilgangen om Borgerens Centrum og bruger design som metode. Her har vi mennesket og den konkrete situation i fokus. Det er medarbejderne, der gør en forskel for borgerne i hverdagen. Lederne skal skabe de bedste muligheder for, at medarbejderne kan lykkes med opgaven i et udviklende og bæredygtigt arbejdsliv.
Stillingen som arbejds- og organisationspsykolog med start den 1. december 2024 er på 37 timer pr. uge og placeret i HR-afdelingen. Vores overordnede opgave er at styrke og støtte organisationen ved at være en proaktiv, værdiskabende og strategisk samarbejdspartner. Vores vision er at være kendte for at designe løsninger af høj faglig kvalitet på tværs af organisationen.
HR består af to afdelinger; HR Rådgivning med 7 medarbejdere, som løser opgaver inden for personalejura, –administration, arbejdsskader og sekretariat. HR Organisationsudvikling, hvor stillingen er placeret, består af 12 konsulenter, der understøtter organisationen omkring sundhedsfremme, arbejdsmiljø, procesfacilitering, organisationsudvikling, ledersparring, rekruttering, on-boarding, kompetenceudvikling, coaching og supervision.
Dine arbejdsområder:
• Visitationssamtaler, der afdækker omfang og hovedårsag til henvendelsen
• Sparring med organisationens ledere i arbejdsbetingede problemstillinger
• Processer på arbejdspladsen
• Organisationspsykologiske opgaver og undervisning
• Individuelle samtaleforløb med medarbejdere, der har arbejdsbetingede problemstillinger
• Facilitering af on-boardingforløbet for nye ledere i organisationen
Kompetencer/kvalifikationer:
Vi forventer, at du er uddannet cand.psych. med interesse for at skabe positive forandringer for individer og arbejdspladser, at du kan arbejde på både individ-, gruppe- og organisationsniveau. Vi lægger vægt på, at du har erfaring indenfor området, og fra start kan påtage dig opgaver på egen hånd.
Du har en interesse for tværfagligt samarbejde, og er generelt god til at skabe relationer.
Vi ønsker en kollega, der er imødekommende og i stand til at arbejde løsningsorienteret.
Vi tilbyder:
• Spændende og udfordrende arbejdsopgaver inden for det arbejds- og organisationspsykologiske felt
• Mulighed for at se tydelige resultater af din indsats, og udvikle praksis
• Mulighed for faglig sparring og supervision ved autoriseret psykolog
• Et velfungerende, positivt og åbent arbejdsfællesskab
Løn: Stillingen besættes efter KL’s overenskomst med forhandlingsberettiget organisation Der kan derud over være mulighed for at forhandle individuelle tillæg.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:
Leder for HR Organisationsudvikling Lene Schramm på mobil +4530453802 eller mail lepet@kolding.dk og HR-chef Per Bo Nørgaard Andersen på mobil +4540433654 eller mail pperb@kolding.dk
Ansøgningsfrist:
Fredag den 11. oktober 2024 kl. 8.00
Samtaler forventes afholdt:
Første samtalerunde forventes afholdt den 21. oktober 2024 og anden samtalerunde den 24. oktober 2024. For de ansøgere, som går videre til anden samtale, gennemføres en case og der indhentes referencer.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d6e8dd82)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kolding Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Kolding Kommune, Akseltorv, 6000 Kolding
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 11-10-2024;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6117580