Er du en strategisk og visionær leder, og er du drevet af at udvikle fremtidens patientforløb inden for Kvindesygdomme og Fødsler, så vores patienter føler sig trygge og hjulpet med det, der betyder noget for dem? Evner du at lede og lykkes igennem andre, og kan du styrke det gode samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere?
Vi søger en chefjordemoder med stærke relationelle og samarbejdsmæssige kompetencer, der sammen med cheflæge og chefsygeplejerske kan lede og udvikle en ambitiøs og veldrevet afdeling med en stor faglig kapacitet. Samarbejdet hviler på et stærkt fællesskab, hvor en løsningsorienteret tilgang bidrager til at skabe bæredygtige og konstruktive løsninger. De relationelle kompetencer spiller en afgørende rolle i, at alle de faglige kræfter i afdelingen udfoldes og understøtter det gode samarbejde på tværs af afdelinger og sektorer.
Som chefjordemoder skal du kunne bedrive tydelig og nærværende ledelse i hele spændet mellem den daglige drift og visionær strategisk udvikling af både jordemoderfaget og afdelingen som helhed. Du skal kunne skabe følgeskab, fastholde den høje faglighed og stimulere til fortsat udvikling af afdelingen herunder uddannelse. Det er vigtigt, at du er åben og transparent i beslutningsprocesser, og at du motiveres af og har evnerne til at lykkes igennem andre. Du ser teamsamarbejdet med cheflæge og chefsygeplejerske som værdifuldt og vil aktivt indgå i et tæt og tillidsfuldt makkerskab, hvor ledelsesansvaret deles. Herudover skal du kunne indgå i tæt samarbejde med funktionsledelserne om at udvikle en bæredygtig og tillidsfuld organisering af afdelingen.
Vi tror på, at det gode arbejdsmiljø, en uformel omgangstone og dygtige medarbejdere med høj trivsel er forudsætningen for, at vi kan lykkes med opgaven. Du træder ind i en afdeling med en velfungerende ledergruppe, hvor værdibaseret ledelse i øjenhøjde med medarbejderne er afgørende dele af ledelsesgrundlaget. Samtidig bliver du en del af en kreds af afdelingschefer, der tager fælles ansvar for vores opgave som organisation, så du skal evne at bedrive ledelse med et tværgående blik.
Vi øver os hver eneste dag i at blive bedre. Med afsæt i Den Syddanske Forbedringsmodel kommer du til at bidrage ind i velstruktureret forbedringskultur. Med sundhedsreformen og Region Syddanmarks fødeplan vil vi i fremtiden i endnu højere grad have fokus på, hvordan vi gennem nytænkning kan skabe værdi for patienterne. Samtidig har vi løbende fokus på, hvordan vi gennem nytænkning og innovation kan udvikle afdelingen yderligere. Det er derfor vigtigt, at du kan se potentialer, nye løsninger, og at du med patienten først som ledestjerne tør udfordre vores måde at gøre tingene på.
Om afdelingen
I Kvindesygdomme og Fødsler kan alle se, at vi sætter patienten først. Vores ledelse - strategisk, taktisk, operationel – tager afsæt i Sygehus Lillebælts værdier, løfter og indsatser, samt visionen for Kvindesygdomme og Fødsler. Kvindesygdomme og Fødsler er regionens næststørste fødested med ca. 3300 fødsler om året, og afdelingen tilbyder udover svangreomsorg, fødselshjælp og barselspleje, specialiseret ambulant behandling inden for det benigne gynækologiske speciale.
Afdelingen står i en ombygnings- og renoveringsproces, hvor vi bl.a. får et nyt fødeafsnit og et afsnit for tab. Herudover vil den kommende ombygning og renovering give mulighed for at styrke det tværfaglige samarbejde omkring graviditets, fødsels- og barselsforløb, hvilket vi glæder os til.
Afdelingen har knap 300 fagligt engagerede medarbejdere fordelt på flere faggrupper, som hver dag arbejder sammen på tværs omkring det gode patientforløb, med høj patienttilfredshed og faglig kvalitet i udredning, behandling og pleje som pejlemærker.
Afdelingen består af følgende afsnit/enheder: Graviditet ambulatorie, Kvindesygdomme ambulatorie, Jordemoderkonsultationer på flere matrikler, Fødeafsnit, Kvindesygdomme og Barsel sengeafsnit, Center for Voldtægtsofre, et sekretariat samt en administrativ stab.
Ledergruppens pejlemærker er afdelingens strategiske indsatsområder: Det gode Patientforløb, Bæredygtighed, Organisatorisk udvikling, Trygge og imødekommende rammer, Faglig udvikling og forskning og Attraktiv arbejdsplads.
Læs mere om afdelingen her
Sygehus Lillebælt er et velkonsolideret sygehus i en positiv udvikling med en ambitiøs vision om at være Patienternes Sygehus. Vi er kendt for høj kvalitet, effektiv drift, en høj grad af patienttilfredshed samt høj medarbejdertilfredshed.
Løn- og ansættelsesforhold
Aflønning sker efter overenskomst indgået mellem de relevante, forhandlingsberettigede organisationer.
Ansøgningsfrist, samtaler og tiltrædelse
Ansøgningsfristen er den 4. januar 2026
Der afholdes 1. samtaler den 15. januar 2026 og 2. samtaler den 26. januar 2026. Der vil være en personlighedstest mellem 1. og 2. samtale. Tiltrædelse: Den 1. marts 2026 eller efter aftale.
Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte sygeplejefaglig direktør Hanne Andersen, tlf. 2370 6407, chefsygeplejerske Lotte Duelund Kragh, tlf. 2164 4068 eller cheflæge Anne Cathrine Hoffgaard Munk, tlf. 7636 2518.
Se også www.sygehuslillebaelt.dk
Ønsker du at flytte?
Er vi din kommende arbejdsplads? Så overvejer du måske også at flytte til dit nye job. Læs her hvad Sygehus Lillebælt og Trekantområdets kommuner kan tilbyde dig og din familie.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kolding Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Sygehus Lillebælt Kolding Sygehus, Sygehusvej, 6000 Kolding
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 04-01-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/706346eb-c587-4855-9695-43b8d1ef4085
