Centerleder til Job og Udvikling – JobKolding
Der er noget på spil i beskæftigelsesindsatsen lige nu. Rammerne er i bevægelse. Kravene ændrer sig. Forventningerne stiger. Og midt i det hele står en opgave, der ikke kan løses som i går.
I JobKolding har vi sat en tydelig retning, for hvordan vi vil møde den virkelighed:
Sammen skaber vi bæredygtige veje til job – gennem mod, faglighed og samarbejde.
Det er ikke bare ord. Det er en ambition, der forpligter. Og nu søger vi en centerleder, der sammen med os vil omsætte den til praksis.
En central lederrolle i en organisation i bevægelse
Som centerleder for Job og Udvikling bliver du en central del af Arbejdsmarkedsområdet i Kolding Kommune, som omfatter JobKolding og Sprogskolen Kolding.
Du får ansvar for et område med høj kompleksitet og stor samfundsmæssig betydning. Center for Job og Udvikling spænder over kontanthjælp, integration, arbejdspligt og ydelse. Ydelsesområdet udgør en central del af opgaven og stiller høje krav til kvalitet, retssikkerhed og økonomisk ansvarlighed. Samtidig har centret en vigtig tværgående funktion i organisationen, hvor sammenhæng mellem indsatser og fagområder er afgørende- og hvor du sammen med Faglig enhed skal understøtte faglig læring og udvikling.
I rollen som centerleder er der et stort fokus på udvikling og forandring i forbindelse med implementeringen af reformen på beskæftigelsesområdet. Samtidig bliver stabiliserende ledelse en vigtig opgave, hvor du skal skabe retning, prioritere opgaver og sikre stabil drift i en kompleks hverdag. Vi søger derfor også en centerleder, der kan skabe følgeskab, sammenhængskraft og nærvær.
Du bliver leder for to afdelingsledere med ansvar for henholdsvis Modtagelse og Ydelse samt Kontanthjælp og Integration, som tilsammen udgør kernen i centerets myndighedsopgave. Samtidig får du det overordnede ansvar for et center med 72 medarbejdere. Her skal der hver dag leveres en indsats med høj faglig kvalitet, stærk retssikkerhed og fokus på at skabe progression for borgerne. Som centerleder får du derfor et vigtigt ansvar for både den daglige drift, den faglige udvikling og den fortsatte udvikling af samarbejdet på tværs af områderne. Derudover har du den direkte ledelse af Faglig enhed med faglige koordinatorer og mødeledere fra rehabiliteringsteamet, som understøtter den faglige udvikling på tværs af JobKolding.
Faglig enhed får en særlig rolle i de kommende år som drivkraft for læring, implementering og faglig udvikling på tværs af organisationen. Enheden er fortsat under opbygning, og en væsentlig ledelsesopgave bliver at udvikle den til en stærk og samlende kraft for den beskæftigelsesfaglige udvikling i JobKolding.
I juni 2026 igangsætter vi en større kompetenceudviklingsindsats i samarbejde med Væksthuset med fokus på beskæftigelsesfaglighed, refleksiv praksis og samarbejde. Her får du en central rolle sammen med Faglig enhed og øvrige nøglepersoner.
Som centerleder indgår du samtidig i en stærk ledergruppe med et fælles ansvar for faglig retning, økonomi og udvikling på hele Arbejdsmarkedsområdet. Vores tilgang er forankret i principperne om Borgerens Centrum samt Selvværd og Sammenhæng.
Du kan læse mere om Selvværd og Sammenhæng via dette link: Kernefortællingen om Selvværd og Sammenhæng
Du kan se, hvordan vi er organiseret her: Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen
En hverdag med både drift, udvikling og ledelse
Du kommer til at bevæge dig i krydsfeltet mellem drift og udvikling. Nogle dage vil handle om økonomi, kvalitet og koordinering på tværs. Andre dage vil handle om ledelse af ledere, organisatoriske forandringer og udvikling af faglig praksis.
Du skal kunne skabe sammenhæng mellem forskellige indsatser og samtidig holde fast i retning og prioriteringer, når kompleksiteten stiger. Rollen kræver derfor, at du både kan arbejde strategisk og være tæt på den daglige drift.
En vigtig del af opgaven er at skabe sammenhæng på tværs af organisationen. Det gælder blandt andet samarbejdet med Ungeområdet omkring ydelse, arbejdspligt og beskæftigelsesrettede indsatser samt samarbejdet med Social- og Handicapområdet om borgere med behov for koordinerede løsninger. Du skal kunne skabe resultater gennem samarbejde og ledelse på tværs af organisatoriske grænser og bidrage til, at borgerne oplever en sammenhængende indsats.
Et stærkt tværgående samarbejde forudsætter et stærkt ledelsesfundament. Derfor er ledelse af ledere en central del af din hverdag. Vi søger en centerleder, der ser ledelse som et fag i sig selv, og som kan skabe et stærkt ledelsesfællesskab præget af tillid, sparring og fælles retning. Du formår at bringe dine ledere i spil, give plads til deres ledelsesrum og understøtte deres udvikling gennem refleksion, feedback og kvalificeret sparring. Samtidig bliver det afgørende, at du kan skabe stabilitet og følgeskab i en organisation præget af forandringer samt understøtte en mere borgernær, lærende og tværgående praksis – uden at miste fokus på resultaterne og kerneopgaven.
Hvem er du
Du har solid erfaring fra beskæftigelsesområdet og erfaring med ledelse af ledere.
Du kan balancere udvikling, økonomi, systemer og daglig drift og forstår betydningen af høj kvalitet, retssikkerhed og økonomisk ansvarlighed i myndighedsopgaven.
Du skaber retning gennem tydelighed, tillid og involvering – og kan prioritere skarpt, når kompleksiteten stiger.
Du tror på, at de bedste resultater skabes sammen med andre. Derfor er du optaget af at skabe følgeskab gennem dialog og involvering, og du formår at balancere tydelig opfølgning med tillid til dine lederes faglighed og ansvar. Du behøver ikke selv være eksperten på alle områder, men du er stærk til at sætte retning, skabe sammenhæng og få andre til at lykkes.
Du trives i tværgående samarbejder og ser det som en naturlig del af lederopgaven at skabe løsninger på tværs af fagområder, ledelseslag og organisatoriske grænser.
Du motiveres af at omsætte ambitioner og kompetenceudvikling til konkret praksis og organisatorisk læring.
Erfaring med implementering af "Det beskæftigelsesfaglige landskab" er en fordel.
En arbejdsplads med både fleksibilitet og ambition
I JobKolding tror vi på, at bæredygtige resultater skabes af mennesker, der har balance i deres arbejdsliv.
Derfor arbejder vi med en fleksibel fredagsmodel, hvor fredagen som udgangspunkt er en hjemmearbejdsdag.
Der er også mulighed for at indgå en aftale om en 4-dages arbejdsuge, som vi har en prøvehandling på frem til 31. december 2027.
Praktisk
Stillingen er på fuld tid og med reference til arbejdsmarkedschefen.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist er 7. august med forventet opstart senest 1. oktober 2026.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte arbejdsmarkedschef Maja Decovski på tlf. 29600968 eller ymaja@kolding.dk.
Vi afholder første samtale den 17. august og anden samtale den 26. august.
Til anden samtale indgår en case. Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Vi trækker referencer efter nærmere aftale.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kolding Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen JobKolding, Dieselvej, 6000 Kolding
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-08-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/720c1512-4e4f-4e40-abb5-1ed3cb775566
