BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Sprogskolen søger en erfaren leder som har indgående kendskab til sprogskoleverdenen, idet du får ansvaret for at drive vores skole videre med samme faglige niveau og høje ambitioner.
Du skal derfor være visionær, ambitiøs og turde at gå foran og følge tingene til dørs. Ligeledes søger vi en leder, der er empatisk, troværdig og imødekommende og kan vise, at ord og handling går hånd i hånd.
Varierende, udfordrende og fleksibel hverdag
Med stillingen tilbydes du en varierende og udfordrende hverdag med frihedsgrader og tæt samspil med andre ledere og chefer om opgaverne. Vi forventer, at du er indstillet på at tilbyde dine medarbejdere det samme på deres felt – frihed, fællesskab og klare rammer.
Hos os er man aldrig alene om opgaverne. Vores tilgang er kendetegnet ved, at vi altid forsøger at finde de bedste løsninger sammen og spille hinanden gode. Vores fokus er på at styrke hinanden som ledere og medarbejdere, og vi prioriterer at skabe og vedligeholde en god arbejdsplads for vores medarbejdere. Som leder hos os kommer du derfor også til at indgå i Social- og arbejdsmarkedsforvaltningens fælles tværgående ledernetværk, som mødes ca. fire gange årligt samt ledergruppen på arbejdsmarkedsområdet, som mødes hver anden uge til ledermøder.
Center for Integration og International Rekruttering
Sprogskolen Kolding er en del af Arbejdsmarkedsområdet i Kolding Kommune og stillingen er placeret i vores nyoprettede center som blev oprettet i oktober 2022. Med det nyoprettede center ’Center for Integration og International Rekruttering’ ønsker vi en strategisk styrkelse af integrationsindsatsen og herunder et fokus på en sammenhængende indsats og tiltag for borgerne. Samtidig vil vi udvikle tiltag, der fremmer virksomhedernes muligheder for at fastholde eller ansætte udenlandsk arbejdskraft.
Der er mange ting på spil, når integrationen skal lykkes. Det nye centers succes afhænger derfor af evnen til at opretholde og styrke, samarbejde og koordination internt i Kolding Kommune og med vores eksterne samarbejdspartnere. At opnå succes er også afhængigt af evnen til få øje på det næste potentiale og føre organisationen i den retning, selvfølgelig i tæt samspil med ledere og medarbejdere og de mange samarbejdspartnere.
Centeret består af to ben – Sprogskolen Kolding og afdelingen Integration og Boligsociale områder, og du vil derfor få et tæt samarbejde med afdelingslederen for Integration og boligsociale områder om at sikre den gode integration, varig beskæftigelse og et nyt fokus på international rekruttering.
Sprogskolen Kolding
Vores kommunale sprogskole ligger i den centrale del af Kolding og Koldings Campusmiljø omgivet af bl.a. UC Syd, SDU, Designskolen.
Sprogskolen Kolding har ca. 35 medarbejdere, som fordeler sig på sproglærere, vejledere, administrativt personale samt en pædagogisk leder. Faglighederne er fordelt på tre teams der afvikler teammøder hver anden uge, hvor der er fokus på faglig og pædagogisk udvikling.
Sprogskolen Kolding er kendt for sit høje niveau i undervisningen og at karaktererne for sprogskolens kursister ligger blandt den bedste tredjedel i Danmark.
På Sprogskolen Kolding vægter vi, at der er plads til forskellighed. Det gælder både i forhold til hinanden som kolleger, men også i forhold til vores kursister, for hvem vi gerne vil skabe et levende og udviklende læringsmiljø.
Dine opgaver og kvalifikationer som leder af Sprogskolen
Som leder skal du skabe rammerne og vise vejen for vores dygtige medarbejdere. Du skal have evnen til at skabe glæde, motivation og engagement på skolen.
Vi forventer, at du kommer med ledererfaring fra sprogskoleverdenen eller lignende stilling på samme niveau, og gerne med en lederuddannelse. Det vil derudover være en klar fordel, hvis du har en læreruddannelse eller anden relevant videregående uddannelse.
Du ser, lytter og inddrager dine medarbejdere og støtter dem, når de har brug for dig. Du kan se dig selv i både den faglige ledelse, personaleledelse og styring af de daglige opgaver, hvor dine gode analytiske og strategiske evner kommer dig til gode. Du vil i den daglige drift også komme til at arbejde med sprogskolens økonomi og det er derfor vigtigt at du har erfaring med at arbejde med en økonomisk ramme ind i driften.
Du er en stærk kommunikator både mundtligt og skriftligt, og du kan kommunikere vigtigheden af vores indsatser og gennem god kommunikation motivere andre og skabe handling og gode samarbejdsrelationer.
Du er en holdspiller med humoristisk sans, og kender dine styrker og svagheder og kan bringe dem kompetent i spil i forskellige samarbejdskonstellationer og situationer såvel internt som eksternt.
Ud over ovenstående forventer vi ligeledes at du:
- Har erfaring med de forskellige danskuddannelser, kursistgrupper og en erhvervsrettet indsats, således at man kan skabe prognoser for forskellige scenarier
- Har forståelse for dansk som andetsprogsområdet og de krav og betingelser der er, samt den fleksibilitet, der er nødvendig for at planlægge langsigtet.
- Har overblik over områdets omskiftelighed
- Varetager sprogskolens interesser og gør vores faglighed synlig udadtil og ind i vores øvrige samarbejder
Borgerens Centrum
Et fælles udgangspunkt på tværs af forvaltninger
I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.
På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste.
Det praktiske:
Arbejdssted: Sprogskolen Kolding, Ågade 27, 6000 Kolding
Lønramme: Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Lønnen vil blive fastsat efter principperne for lokal løndannelse i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.
Er du interesseret og ønsker flere oplysninger, så kontakt:
Centerleder Stefan Nielsen tlf.: 2158 5599 / mail: stbn@kolding.dk
Vi foretrækker en mail med dine kontaktoplysninger og gerne lidt om, hvad du gerne vil høre mere om. Herefter vil vi med glæde tage kontakt til dig.
Ansøgning
Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest den 23. august 2023.
Vi afholder 1. samtale den 4. september 2023 og 2. samtale den 12. september 2023.
Til 2. samtale vil der indgå en case.
Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Ligeledes vil der være mulighed for et kaffemøde med Centerleder Stefan Nielsen. Vi trækker referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.
Vi forventer, at du kan tiltræde som vores nye leder den 1. november 2023.
Forud for ansættelsen indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=452c599a)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kolding Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Kolding Kommune - Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen SAF, Nicolaiplads, 6000 Kolding
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 23-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://www.ofir.dk/resultat/Jobannonce.aspx?ofirId=452c599a&action=sendApplicationUrl&utm_source=job.jobnet.dk&utm_medium=referral
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5895302
