Ledende holdspiller søges til miljø- og klimaafdeling i Kolding Kommune

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Afdelingen Miljø- og Klima i området Miljø og Grøn omstilling søger en handlekraftig holdspiller, der har lyst og mod på at lede en gruppe dygtige medarbejder i at lykkes i balancen mellem afdelingens mange sagsbehandlinger, miljøvurderinger og udviklingsprojekter, hvor den store fællesnævner er kommunens tværgående klimahandleplan og bæredygtighedsstrategi.

Miljø og Klima

I Kolding Kommune står bæredygtighed højt på dagsordenen, og vi har store ambitioner for hele miljøområdet. Derfor har vi også forpligtet os til at gøre særlige indsatser for at sikre en fortsat bæredygtig udvikling. Derfor går vi gerne forrest med nye metoder i opgaveløsningen eller nye tilgange til at involvere vores interessenter.

Vi arbejder med alt fra godkendelser og tilladelser til miljølovgivning, håndtering af spildevand for ikke at glemme de store klimatilpasningsopgaver med tilsvarende politisk bevågenhed. De fleste medarbejdere jonglerer ubesværet mellem de meget driftstunge og fagligt meget specifikke opgaver over i projektledelse af andre, som ofte er politisk initierede med stærke samarbejder med både kolleger i By og Fællesforvaltningen, Blue-Kolding og andre eksterne interessenter.

Kolding Kommune er herudover i gang med at planlægge for en række store vedvarende energianlæg. Miljø og Klima har ansvaret for projekternes første faser, hvorefter selve planlægningen flytter over i Planafdeling. For at lykkes i vores mange tværfaglige projekter har vi udviklet Kolding Modellen, som handler om en tidlig inddragelse af lokalområdet. Her skaber vi både forankring og ejerskab lokalt, men modellen er også med til at sikre, at der i sidste ende er ejerskab hos vores politikere.

Miljø og Klima er med sine 12 medarbejdere organisatorisk placeret i chefområdet "Miljø og Grøn omstilling". Vi sætter en ære i at arbejde på tværs, sådan vi altid stiller med det stærkeste hold til en given opgave. Derfor vil du også i nogle projekter have medarbejdere tilknyttet fra andre afdelinger. Vi er i forvaltningen meget optaget af at sikre, at vi altid har den fælles opgave for øje, og at vi sammen prioriterer den direkte og opsøgende dialog med vores interessenter, uanset om det er kolleger, borgere eller virksomheder.

Som afdelingschef bliver du en del af lederteamet i Miljø og Grøn omstilling, hvor du i tæt samarbejde med områdechefen og de to andre afdelingschefer tænker "vi" om os selv og vores afdelinger. Som ledergruppe er vi optaget af vores fælles mål, som vi opnår gennem tillid og fortrolighed. Vi giver hinanden et frirum til at tænke både store tanker og stille de dumme spørgsmål.  

By- og Fællesforvaltningen

I den nyoprettede By- og Fællesforvaltning arbejder cirka 1000 medarbejdere sammen om at understøtte organisationen bedst muligt i at lykkes med Byrådets politiske ambitioner som fremtidens bæredygtige kommune. Det betyder, at forvaltningen har et særligt fokus på:

• styrke Kolding Kommunes bæredygtige vækstmuligheder
• skabe bedre velfærd for borgerne og understøtte det gode liv i Kolding Kommune
• sikre en sund og bæredygtig økonomi bla. ved at forenkle vores organisation.

By- og Fællesforvaltningen er én af fire forvaltninger i Kolding Kommune, som i alt beskæftiger omkring 8000 medarbejdere. I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen "Kolding – sammen designer vi livet" og et mindset, vi kalder "Borgerens Centrum", hvor vi på tværs af forvaltninger og faggrænser finder de bedste løsninger sammen med og for borgere, virksomheder og andre samarbejdspartnere.

Vi arbejder som kommune aktivt for den grønne omstilling og for os er bæredygtighed mere end et modebegreb. Vi har et Bæredygtighedshus, som er knudepunkt for bæredygtighed og grøn omstilling. Det er stedet, hvor borgere, erhvervsliv, uddannelsesinstitutioner, foreninger og medarbejdere kan få et skub til en mere bæredygtig omstilling og frit kan dele viden, idéer og inspiration inden for bæredygtighed.

Dine opgaver og kvalifikationer som afdelingschef

Vi søger en afdelingschef, som kommer med en akademisk uddannelse, som du kan se giver værdi ind i Miljø og Klimas arbejde. Du brænder for at være tæt på de faglige udfordringer, og du kan coache dine medarbejdere i balancen mellem nørderi/hjertebanken og resultater/fremdrift. Vi forestiller os, at du har erfaring med både sagsbehandling og projektledelse, meget gerne fra en kommunal kontekst.

For at kunne lykkes som afdelingschef, vil vi selvfølgelig ønske os, du var en velbevandret personaleleder. Men det er vigtigere for os, at du kommer med en personlighed og indstilling til ledelse, som matcher vores. Vi har brug for en leder, der kan være afdelingens rygrad og støtte med både kærlige spark og markant pondus – alt efter hvad situationen kræver. Derfor er vi nysgerrige på, om du allerede har erfaring som formel leder, eller om du har haft uformel ledelse i dine projekter. Og hvis ikke du allerede har en lederuddannelse, så vil vi naturligvis tilbyde dig en.

Det er vigtigt, at du er en strategisk holdspiller, der byder ind med nye perspektiv og en lyst til at løse tværfaglige opgaver på tværs af i både Miljø og Grøn omstilling, By- og Fællesforvaltningen og i det store samarbejde både internt og eksternt i kommunen.

For os i Klima og Miljø er det både sjovt og udfordrende at gå på arbejde, og vi fungerer godt med en uformel tone, hvor vi sammen kan udvikle os fagligt indenfor vores små områder. Vi er optaget af, at der altid er en god tone med et højt aktivitetsniveau og gode udviklingsmuligheder. Vi har en høj grad af selvledelse, og derfor forventer vi også du ser vores forskelligheder, og du kan lede situationsbestemt og kontekstafhængigt.

Flere oplysninger

Kolding Kommunes Klimahandleplan 

Bæredygtighedsstrategien 

Ledelsesgrundlaget 

Hvis du har uddybende spørgsmål er du velkommen til at kontakte Områdechef for Miljø og Grøn omstilling Merete Valbak på 7979 9980/2925 7986

Løn og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgning via knappen "ansøg"

Ansøgningsfrist er den 4. juni. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest 1. august 2024.

Vi afholder 1. samtalerunde den 10. juni og 2. samtale afholdes den 18. juni. Der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR mellem 1. og 2. samtale.

Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen "send ansøgning". Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=8caf8566)

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Kolding Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Kolding Kommune - Nytorv - By- og Fællesforvaltningen, Nytorv, 6000 Kolding

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 04-06-2024; - ansøgningsfristen er overskredet

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6049877