BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Inspireres du af at arbejde i en værdibaseret organisation med en stærk kultur, der sætter patienten først? Brænder du for at understøtte medarbejdere og lederes mulighed for at håndtere svære situationer gennem målrettede indsatser på individ-, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau?
Sygehus Lillebælt arbejder kontinuerligt på at sikre et godt og udviklende arbejdsmiljø for de ansatte. Et arbejdsmiljø hvor trivsel og løsningen af kerneopgaven går hånd i hånd, og hvor sygefraværet er lavt. Vi har vedtaget en arbejdsmiljøpolitik og fastsat målene for arbejdsmiljøarbejdet for de kommende år og ønsker nu via en målrettet tilgang at sætte yderligere fokus på høje følelsesmæssige krav i arbejdet og stor arbejdsmængde og tidspres.
Arbejdsopgaver
Vi har brug for en specialkonsulent, der både kan løse opgaver vedrørende sparring af individer og grupper, men også kan varetage en konsulentfunktion ud i organisationen, med henblik på at lave særligt målrettede indsatser med afsæt i de enkelte afdelingers udfordringer. Dine opgaver vil her primært knytte sig til arbejdet med situationer med høje følelsesmæssige krav og stor arbejdsmængde og tidspres, men vil naturligt også vedrøre andre typer af belastninger, forebyggelse og håndtering af vold og trusler, konflikthåndtering, krænkelser og mobning, psykologisk tryghed mv.
Du får kontakt til mange dele af organisationen, hvor du blandt andet skal være med til at udvikle lederne og gennem løbende sparring klæde dem på til at arbejde med høje følelsesmæssige krav og stor arbejdsmængde og tidspres. Samtidig skal du på individ- og gruppeniveau arbejde med at skabe rum til dialog omkring medarbejdernes egne oplevelser og håndteringsstrategier.
Du vil komme til at løse opgaver såsom:
- At understøtte, planlægge og gennemføre målrettede indsatser i klinikken på individ, gruppe og organisatorisk niveau
- At sparre med ledere på forskellige niveauer vedrørende forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav i arbejdet, belastninger og stor arbejdsmængde og tidspres
- At lede og planlægge projekter
- At udvikle tværgående organisatoriske initiativer med afsæt i organisatoriske erfaringer
- At facilitere kortere- og længerevarende undervisnings- og kompetenceudviklingsforløb og processer i grupper med medarbejdere og/eller ledere
- At indgå i og facilitere konfliktmæglinger
Baggrund og erfaring
Der er flere veje ind i stillingen, men vi forestiller os, at du har en relevant akademisk videregående uddannelse. Du har stor erfaring med en bred vifte af konsulentopgaver, god organisationsforståelse og kender til den kompleksitet, der følger med arbejdet i en politisk styret organisation. Du har erfaring fra en lignende stilling i sundhedsvæsenet, og kender derfor til de udfordringer, som vores medarbejdere og ledere oplever. Det er en fordel, hvis du har erfaring med ledelse af projekter og har en relevant uddannelse inden for konfliktmægling.
Derudover forventes det, at du:
- har erfaring med at arbejde med høje følelsesmæssige krav, vold og trusler samt stor arbejdsmængde og tidspres
- har en stor værktøjskasse af relevante metoder, der kan sættes i spil på individ, gruppe og organisatorisk niveau
- har erfaring med at arbejde med Den Syddanske Forbedringsmodel
- har erfaring med at varetage forskellige typer af samtaler med ledere og medarbejdere
- er initiativrig og kan udvikle organisatoriske initiativer på baggrund af observationer og data
- arbejder struktureret, fokuseret og selvstændigt på alle niveauer af organisationen
- er tillidsvækkende og god til at skabe relationer
- har gode kommunikative evner (mundligt og skriftligt)
Hvem er vi
I HR-afdelingen bestræber vi os på at understøtte arbejdet på sygehusets forskellige afdelinger på en måde, der hjælper med at holde fokus på vores ledetråd ”Patienten først”. HR-afdelingen består af 40 medarbejdere og er organiseret i 6 teams: Personalejura, Løn og Forhandling, HR-Analyse, Arbejdsmiljø & Sekretariat, Danskundervisning og International Rekruttering samt Sygehus Lillebælt Kompetencecenter. Du vil blive en del af teamet Arbejdsmiljø og Sekretariat, der har fokus på at rådgive og sparre med vores afdelinger om arbejdsmiljø samt sikre et solidt datagrundlag om arbejdsmiljøforhold til organisatoriske beslutninger på direktions- og afdelingsniveau. I dit daglige arbejde vil der være et tæt samarbejde med organisationspsykologer ansat i Sygehus Lillebælt Kompetencecenter.
Sygehus Lillebælt er et velkonsolideret sygehus i en positiv udvikling med en ambitiøs vision om at være ”Patienternes Sygehus”. Vi er kendt for høj kvalitet, effektiv drift, en høj grad af patienttilfredshed samt høj medarbejdertilfredshed. På Sygehus Lillebælt er vi 5000 medarbejdere, fordelt på Vejle, Kolding og Middelfart sygehuse.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker efter den regionale AC-overenskomst. Hovedtjenestested er Kolding Sygehus, men der må forventes mødeaktivitet og opgaver på de øvrige af Sygehus Lillebælts matrikler (Vejle og Middelfart Sygehuse).
Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfrist er den 28. februar 2024. Der afholdes samtaler i uge 9. Der forventes ansættelse senest pr. 1. maj 2024 eller efter aftale.
Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte leder af Arbejdsmiljø og Sekretariat Torben Nøkkentved på telefon 20427182 eller mail trnn@rsyd.dk.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kolding Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Sygehus Lillebælt, Kolding Sygehus, Sygehusvej, 6000 Kolding
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 28-02-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5993051
