BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du som leder af Sundhedsplejen fortsætte en spændende faglig og kulturel rejse med fokus på medarbejderudvikling og en vægtneutral tilgang til både de yngste børn, skolebørn, gravide og forældre? Er du en erfaren leder, der kan arbejde empatisk med fagligt fokus i en tværfaglig diskurs og sætter ord både foran og bag dine handlinger?
Sundhedsplejen i Kolding KommuneSundhedsplejen har knap 30 sundhedsplejersker organiseret i fire mindre teams, to faglige koordinatorer, en koordinator for "Glade Børn" og en sekretær, som i fællesskab arbejder helhedsorienteret med en lang række forskellige tilbud til børn, unge og deres familier. Vi tager udgangspunkt i at styrke dem til selv at varetage barnet/den unges sunde udvikling, så derfor er vores indsatser altid med udgangspunkt i den enkelte families egne ressourcer og muligheder.
For os er det vigtigt, at vi i fællesskab arbejder ind i den daglige tværfaglige indsats for at sikre, der er både sammenhæng og rette kompetencer i vores mange forskellige tilbud både i Sundhedsplejen og med vores tværfaglige samarbejdspartnere. Vi arbejder struktureret med vores faglige udvikling, og sundhedsplejerskerne har forskellige faglige kompetencer, men alle har en NBO uddannelse.
Vi er optaget af den vægtneutrale tilgang, hvor der er mindre fokus på vægt og/eller vægttab. Vi ser på familien og deres kompetencer og udfordringer i et bredere perspektiv. Vi er i Sundhedsplejen ikke fejlfindere, men optaget af det gode børneliv på trods af de bump der kommer. Det er en tilgang, der udfordrede os, men som vi nu har arbejdet ind under huden og gerne byder ind med i det tværfaglige samarbejde. I Sundhedsplejen vægter vi et godt arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden. Vi drøfter komplekse problemstillinger med hinanden og vi drager omsorg for hinanden.
Sundhedsplejen er organiseret i Familieområdet i Børne- og Uddannelsesforvaltningen, hvor du bliver en del af et ledelsesteam med en chef og fire ledere. Vi er samlet om vores fælles ambitioner for familieområdet og optaget af at forstyrre og udfordre både hinanden og vores egen ledelsespraksis. Vi vil bedrive god ledelse i fællesskab og vi arbejder ind i kommunens diskurs om fælles ledelse på tværs. Vi insisterer på at blive brugt og hvis ikke vi bliver inviteret ind, så inviterer vi os selv.
Hvem leder vi efterVi leder efter en sundhedsfaglig leder med uddannelse som sundhedsplejerske, sygeplejerske, jordemoder eller tilsvarende. Du er en erfaren leder, og du er bevidst om dit ledelsesrum på op, ned, til siden og ind i det politiske rum. Du kommer med en stærk ledelsesidentitet, og du har forventeligt også en lederuddannelse bag dig. Du drives af at lede og bringe dig selv i spil gennem relationer og netværk. Du kan se ud over og udfordre plejer, når plejer bliver en hæmsko for udviklingen.
Vi søger en leder, der kan lede Sundhedsplejen i en balance mellem klarhed og kompetencer. Du kan delegere ledelseskompetencer ud til dine koordinatorer og med din gennemslagskraft give Sundhedsplejen en stemme både i familieområdet, forvaltningen og kommunen som helhed.
Sundhedsplejen er en homogen gruppe med mange kompetencer, og vi ønsker os en leder, der kan inddrage, lede og drage omsorg for sit personale. For vi har brug for både nærvær og synlighed, men også at du kan handle, trække af, udvikle og følge op. Du kan sætte retningen og give os frihed til at gøre det, vi gør bedst. Men du kommer også med en iboende systematik og struktur, der gør, at du kan skabe både en organisatorisk, sundhedsfaglig og tværfaglig udvikling. Du sætter en ære i at se Sundhedsplejen lykkes gennem en faglig og menneskelig nysgerrighed kombineret med en tydelig forventningsafstemning.
Familieområdet i Børne – og uddannelsesforvaltningenI Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.
Familieområdet arbejder med det fælles børne- og ungesyn. Vi har tværgående samarbejde, hvor vi arbejder struktureret med vidensdeling, og vi har høje ambitioner for alle børn og unge. Det kommer bl.a. til udtryk i vores fire politiske ambitioner, som blev vedtaget i efteråret 2020:
- Lige muligheder
- Fællesskab og relationer
- Læring og trivsel
- Fælles børne- og ungesyn
Du er meget velkommen til at kontakte familiechef Kenneth Rønn Christiansen på 7979 2373/ 2486 2000.
Send din ansøgning via knappen "ansøg"Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest d. 6. marts.
Vi afholder 1. samtale tirsdag d. 12. marts og 2. samtale torsdag d. 21. marts. Mellem de to samtaler gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR, ligesom der vil blive trukket referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.
Vi forventer, at vores nye leder kan tiltræde d. 1. maj 2024.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=063a7ba3)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kolding Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Kolding Kommune - Familier og Børn, Nørregade, 6000 Kolding
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 06-03-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5991351
