BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Du er klar til at lede og gerne med erfaring. Med vores erfarne souschef får du ledelsesansvaret for et personale der består af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, runnere og husassistenter. Vi har gennem flere år kompetenceudviklet vores dygtige social- og sundhedsassistenter, så de selvstændigt varetager stuegang, håndterer medicin og understøtter organiseringen med primærpleje. Souschefen har ansvar for vagtplanlægning og lønkodning.
Afsnittet tæller 22 senge og hverdagen er præget af både akutte og mindre akutte opgaver. De fleste indlagte har apopleksi – en lidelse, som med introduktionen af liv- og førlighedsreddende trombolysebehandling, er blevet mere akut. Den akutte profil afspejler sig også i rehabiliteringen, der starter på dag et. Afsnittes akutte profil har affødt stor succes med at rekruttere – ingen ledige stillinger – og det ændrede mindset har bragt indlæggelsestiden ned på bare 4,6 døgn i gennemsnit.
Antallet af neurologiske patienter kan variere, hvilket giver os mulighed for at hjælpe andre specialer på Kolding Sygehus ved at pleje deres patienter i vores senge – ligesom de andre afsnit også står til rådighed for os. Alt styret af et kompetent flowteam. Som en styrkelse af især kompetencer og forudsigelighed arbejder vi endvidere på at etablere et fagfællesskab med Medicinske Sygdomme om udvalgte patientgrupper.
Hjerne- og Nervesygdomme har tilknyttet det udekørende team (DUT), bestående af en sygeplejerske, en fysioterapeut og en ergoterapeut. Teamet følger op på den neurologiske behandling i patientens hjem og er bindeled til primærsektoren. Idet sengeafsnittet og ambulatoriet har medarbejdere der arbejder på tværs, er der naturligvis også her ét tæt samarbejde.
Opgaven som oversygeplejerske er udfordrende. Du skal formå at balancere administrative opgaver og synlighed og nærhed over for medarbejderne. For os er du den helt rigtige, hvis du har en lyttende og involverende tilgang til ledelse og formår at se den enkelte medarbejder.
Medarbejderne kendetegnes ikke alene på høje kompetencer og høj anciennitet med de har også et stærkt sammenhold og stor kollegial omsorg. Du bliver leder af en afdeling i trivsel med formelle og uformelle sociale aktiviteter på tværs af afdelingen, som vi forventer, du støtter op om. Du skal bære en lyst til at blive en del af dette fællesskab.
Det gode arbejdsmiljø medvirker til høj kvalitet i vores patientforløb, hvilket afspejler sig i flotte evalueringer fra patienterne i den årlige patienttilfredshedsundersøgelse – LUP.
Afsnittet bygger på en stærk teamstruktur hvor behandling og pleje planlægges og udføres altid i et tæt samarbejde med læger, fysioterapeuter, ergoterapeuter og talepædagoger. Vi brænder for at gøre en forskel for patienten og de pårørende. Vi arbejder løbende med forbedringer og at alle bidrager til, at vi hver dag bliver endnu bedre til vores opgaver.
Det vil være en styrke for dig, som oversygeplejerske, at du har Interesse for, og gerne erfaring med, udviklingsarbejde, ligesom du kan implementere og drive strategiske indsatser og tiltag i afdelingen.
Aktuelle strategiske indsatser i sengeafsnittet:
- Excellent Sygepleje – vi er langt i implementeringen, og der er tegn på, at det er ved at være en del af kulturen. Opgaven bliver, i samarbejde med vores to undervisningsambassadører, at sikre den fortsatte kulturelle forankring
- Onboarding – vi har etableret et mentorteam til at sikre, at nye medarbejdere kommer godt ombord. Opgaven bliver at understøtte teamet og dets vigtige funktion
- Videreudvikling af uddannelsesmiljøet – både for studerende og (ny)ansatte. Opgaven bliver bl.a. at understøtte vores Lærings- og Uddannelsesansvarlige sygeplejerske i etableringen af en ny studieenhed
- Løfter – Sygehus Lillebælt har vedtaget fem løfter til patienterne. Disse er i øjeblikket under implementering hvilket er et stort kulturarbejde, du får medansvar for
- Supervisionsforløb – vi er i afdelingen bevidste om, hvordan høje følelsesmæssige krav til tider kan påvirke den enkelte medarbejder. Opgaven bliver derfor at understøtte metalliserende supervisionsforløb faciliteret af en ekstern konsulent
- Har en troværdig, konsoliderende ledelsesprofil og kan sætte retning, træffe beslutninger og følge op på opgaver og processer
- Indgår naturligt og professionelt i relation med alle medarbejdere og inddrager dem i løsningen af opgaver
- Har et højt engagement, en god energi og er driftssikker. Du ser det som et plus at være tæt på driften og giver gerne en hånd med, når det er absolut nødvendigt
- Har interesse for neurologien
- Signalerer dine værdier klart over for medarbejderne, udviser handlekraft og formår at tydeliggøre, hvad der arbejdes med
- Har fornemmelse for, hvad der rører sig
- Har en motiverende lederstil, der skaber følgeskab og forstår værdien af at kompetencerne er ligeligt fordelt i en organisation
- Evner at lede og lykkedes igennem andre og styrke det gode samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere
Du bliver en del af ledergruppen i Hjerne- og Nervesygdomme, hvor der er rig mulighed for sparring. Der udarbejdes et individuelt introduktionsprogram, og du indgår i et 2-årigt leder-onboarding-forløb, der omfatter udvalgte ledelsesmoduler og forbedringsledelse på Sygehus Lillebælt. Din videre ledelsesudvikling og eventuel uddannelse taler vi om.
Du vil som oversygeplejerske være i tæt ledelsessamarbejde med den afsnitsansvarlige læge og indgå i afdelingens strategiske ledelsesgruppe. Som afdelingsledelse står vi på mål for, at du får ledere der interesserer sig for dig, din udvikling og trivsel. I vores afdeling er ledelsen i øjenhøjde og vores ledelsesværdier præges af en høj grad af medindflydelse.
Vil du vide mere?
Vi byder gerne på ”en kop kaffe og en uformel snak” – så du kan mærke, om Hjerne- og Nervesygdommes sengeafsnit er det helt rigtige sted for dig og din karriere. Du kan læs mere om afdelingen på: Afdelingen Hjerne- og Nervesygdomme Sygehus Lillebælt Kolding (sygehuslillebaelt.dk
Vil du vide mere, er du meget velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Charlotte Løvgreen Troldborg på tlf. 5136 8830 eller cheflæge Henrik Boye Jensen på tlf. 2635 1153.
I din ansøgning må du gerne giver eksempler på opgaver, hvor du er lykkedes eller har nået et mål.
Såfremt du går videre til 2. samtale, vil der blive foretaget en personlighedstest ved sygehusets organisationspsykolog inden den anden samtale.
Ansøgningsfrist: 20. juli 2023.
Vi forventer at afholde 1. samtale d. 14. august og 2. samtale den 18. august.
Tiltrædelse: 1. oktober eller efter aftale.
Funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske kan rekvireres ved henvendelse til chefsygeplejerske Charlotte Løvgreen Troldborg.
Løn og ansættelsesvilkår:
Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kolding Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Sygehus Lillebælt, Kolding Sygehus, Sygehusvej 24, 6000 Kolding
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 20-07-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=225683&DepartmentId=6719&MediaId=2511&SkipAdvertisement=true
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5849698
